对厂里的贡献也是最大的。这样一来，就把相关的管理干部稳住了。

　　在12月下旬，李爱华专门召开了一次劳动服务公司内部的管理干部会议，宣布了这两个股权改革方案。就在会上与这些获得股权奖励的干部签订合同。

　　明确大家的利益所在，可以按持股比例享受当年除去成本（含各项费用）之外的利润分成。

　　他强调：“通过这样一项改革，我们的管理干部不仅可以拿到自己做为经营管理者的薪酬待遇和年终奖励，还可以通过投资享受资金带来的收益。”

　　话音刚落，下面的沸腾了。

　　大家都开始算账，许大茂脑子转得快，以后如果厂里有一万块利润，他就可以他得150块钱。不算不知道，一算吓一跳，他故意往大了算。如果厂里有一百万的利润，那他就可以有15000块钱的权益。

　　算到这里，他眼睛眯成一条弯弯的缝，嘴巴张得大大的。

　　也有人很不开心，比如刘海中。他觉得养猪场规模大，贡献大，可管理太规范，他啥好处都捞不到。

　　杨厂长也不同意将养猪场做股权改革，所以刘海中内心极为不满。尤其是易中海居然能在火腿肠厂得到1.5%的股权，这是他最不服气的地方。

　　李爱华知道肯定会不人不满意，但这是没办法的事情，改革不可能绝对公平。总是有人欢喜有人愁，只是，这两个创效益最重要的实体抓住了就行。

　　至于养猪场，那完完全全是轧钢厂的附属企业，所以，也不需要担心。刘海中今天不干了，他明天就可以派个主任。

　　所有的环节都是按照规范企业的要求在运转，这是他当初在后勤主任位置上就已经完成的工作。所以，任何人的离开都不会影响到养猪场的运转。

　　签合同之前，李爱华特别强调：“第一，认购资金在春节前到位才算有效，否则，奖励股权作废！”

　　“第二，这些股权是奖励给我们劳动服务公司下面优秀的管理干部。如果有人离开劳动服务公司，那你就不再是我们的管理干部，所以股权要收回。”

　　“至于收回的价格，那是大股东才有资格谈。我们贸易公司的大股东就是红星轧钢厂，而火腿肠厂的第一大股东是娄总，第二大股东是红星轧钢厂。当你们要退出时，由他们说了算！”

　　这天签完合同后，得到股权的这些干部们集体请李爱华吃饭。

　　大家太兴奋了，许大茂一激动，又喝得晕晕乎乎了。

　　走路都东倒西歪的，李爱华用车送他回家。

　　走进家门，秦京茹就要扶他进房间休息，他很不高兴，一甩手，命令秦京茹道：“京茹，你抽时间回娘家一趟，去把那秦京花叫过来，我……安排她进厂！”

　　“你不是说现在要忙股权改革，让京花等到年后再来的吗？”秦京茹大吃一惊

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